Aktuell fehlen rund 80.000 Berufskraftfahrer
in Deutschland
Fahrermangel
Durch unsere ausgeklügelte LR Methode erhältst du in Zukunft qualifizierte Bewerbungen auf Knopfdruck. Hierdurch wird dein Recruitingprozess deutlich planbarer und du verschwendest keine Zeit mehr!
Tourenplanung
Dank eines voll besetzten Fuhrparks musst du dir in Zukunft keine Sorgen mehr um deine Tourenplanung machen. Dies spart dir nicht nur Zeit und Nerven, sondern auch eine Menge an Geld.
Wachstum
Durch unsere ausgeklügelte LR Methode erhältst du in Zukunft qualifizierte Bewerbungen auf Knopfdruck. Hierdurch wird dein Recruitingprozess deutlich planbarer und du verschwendest keine Zeit mehr!
Unsere Leistungen im Überblick
Employer Branding
Wir erarbeiten gemeinsam eine Strategie, um dich als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Dadurch ziehst du die Mitarbeiter an, die sich mit deinem Unternehmen und Werten identifizieren und so intrinsisch motiviert sind. Diese Strategien helfen natürlich auch bei der Bindung vorhandener Mitarbeiter. Du erhältst loyale Mitarbeiter, Planungssicherheit, bindest Fachwissen und Erfahrung und kannst nachts endlich wieder ruhig schlafen.
Social Media Recruiting
Mithilfe von Social Media Recruiting gewinnen wir erfolgreich neue Mitarbeiter für dein Unternehmen. Hierfür erstellen wir eine Webseite mit einem ansprechenden Video und einem Bewerber-Funnel. Durch den Bewerber-Funnel erhältst du in Zukunft nur noch qualifizierte Bewerbungen deiner Wunschmitarbeiter. Im Anschluss gestalten und schalten wir konvertierende Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram.
Onboarding
Damit sich deine neuen Mitarbeiter von Anfang an wohl bei dir fühlen, entwickeln wir gemeinsam ein komplettes Onboarding-Konzept. Damit sorgen wir nicht nur für eine optimale und einheitliche Einarbeitung, sondern minimieren zugleich die Absprungquote der Bewerber. Als Bonus erstellen wir gemeinsam eine Wissensdatenbank, mit der neue und vorhandene Mitarbeiter nahezu automatisiert angeleitet werden können.
Passiv Jobsuchende
Wenn du offene Stellen über herkömmliche Wege wie online Jobportale oder Zeitungsinserate bewirbst, sprichst du nicht die richtigen Kandidaten an. Denn die Menschen, die aktiv nach einem neuen Job suchen, sind oft arbeitslos oder Personen, die von Arbeitslosigkeit bedroht sind. Allerdings bedeutet dies nicht zwangsläufig, dass diese Kandidaten die besten oder richtigen Mitarbeiter für dein Unternehmen sind.
Die passiv Jobsuchenden sind hingegen vielversprechender. Dies sind Personen, die sich bereits in einem festen Arbeitsverhältnis befinden und sich trotzdem mit dem Gedanken beschäftigen, sich von ihrem aktuellen Arbeitgeber zu trennen. Laut Statistik handelt es sich hierbei um bis zu 80% aller Angestellten.
Um diese passiv Jobsuchenden zu erreichen, müssen spezielle Maßnahmen ergriffen werden. Unsere Methode besteht darin, die Sichtbarkeit deines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber zu erhöhen und die Bewerbungsprozesse so einfach wie möglich zu gestalten. So können wir genau diese Kandidaten ansprechen und für dein Unternehmen gewinnen.
Die nächsten Schritte
1. Schritt
Klicke auf „Kostenloses Erstgespräch“ und buche ganz unverbindlich deinen Termin mit uns.
2. Schritt
In unserem Erstgespräch finden wir heraus, ob und wie wir dich und dein Unternehmen erfolgreich unterstützen können.
3. Schritt
Im Anschluss an das Erstgespräch erarbeiten wir ein erstes Konzept und besprechen alle weiteren Schritte mit dir.
Das sind WIR
Matthias Heidrich
Gründer & Geschäftsführer
